저소득 및 퇴직 어른을 위한 취업알선 프로그램
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작성일 23-01-20 03:46본문
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정년퇴직후의 어르신들의 경제 사정이나 재취업욕구를 전혀 고려하지 않고 있으며, 성별·직종·직급 등에 discrimination을 두어 정년 연령을 다르게 적용함으로써 남녀평등권이나 타당성, 형평성 등이 결여되어 있다는 점이다.
(중략)
4 program의 필요성(必要性)
현재 우리나라에서 실시되고 있는 정년제의 問題點으로는 일률적으로 실행하는 정년 연령의 절대 수준이 낮아지고 있는 실정이다.
정년제가 처음 실시된 1960년대 초 우리나라 국민의 average(평균)수명은 55세였으나 2000년에는 75세로 20년이나 연장되고, 일 할 수 있는 건강수준이 크게 향상되었으나 정년퇴직은 아직도 55-58세를 중심으로 실시하고 있다
이렇게 빠른 시기에 직업을 상실하는 상황 속의 어르신은 사회적 심리적으로 소외감과 외로움을 가장 큰 고통으로 인식하고 있으며, 이러한 인들의 고통을 덜어주는 데는 어르신들의 사회활동이 가장 좋은 방법이기에 그 필요성(必要性) 또한 증가되고 있다 재…(생략(省略))
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설명
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다.
저소득 및 퇴직 어른을 위한 취업알선 프로그램
1. program명
저소득 및 퇴직 어르신을 위한 취업알선 program
2. program의 목적
어르신취업상담, 취업알선을 위한 어르신취업알선센터를 설치 · 운영함으로써 어르신들의 여가선용 및 취업기회를 부여한다.