삼성화재 인사관리제도 分析(분석)
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작성일 22-12-14 23:33
본문
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삼성화재 新인사제도
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목차
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삼성화재해상보험
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VISION 2020
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대외 평가 및 수상
A.M. Best사 재무건전성 평가 8년 연속 A+(Superior)등급 획득
S&P 신용등급평가 7년 연속 A+, Stable등급 획득
2002년 삼성화재 아시아보험산업 대상수상
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재무present condition
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보험계리사 보유 present condition
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배경
HR paradigm의 alteration(변화)
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배경
HR paradigm의 alteration(변화)
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배경
승격 탈락자 증가
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배경
보직수 절대부족
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배경
평가 신뢰도 저하
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배경
임금불안 가중
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배경
인사제도
혁신
불가피!!
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신인사제도 도입
직급제도 개편 주요 내용
선임 : 입사 3년차부터 8년차
책임: 9년차부터 17년차까지
수석: 18년차이상 임원 전까지며
1~2년차 사원은 기존처럼 사원으로, 상무전무 등 임원의 경우에도 기존 직급이 그대로 쓰이게 된다
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신인사제도 도입
다양한 성장 비전 제시
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신인사제도 도입
다양한 성장 비전 제시
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신인사제도 도입
다양한 성장 비전 제시
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평가제도
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평가제도
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보상제도
보상체계 주요 개편 내용
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보상제도
보상체계 개편(2xxx년 적용)
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보상제도
2xxx년 연봉전환 기준
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보상제도
연봉인상 방식(기본급, 역량급)
기본급, 역량급 : 개인성과에 따른 차등 인상
직급별 연봉의 상하한 수준을 설정 : 상하안 범위내에서 운영
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보상제도
기본급, 역량급 인상 槪念
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삼성화재 인사관리제도 分析(분석)
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